Smarter Einsatz von
KI für HR
HR-Abteilungen stehen vor enormen Herausforderungen. Fachkräftemangel, langwieriges Recruiting, hoher Arbeitsdruck und eingeschränkte Budgets sind typische Painpoints? Welche Vorteile bietet KI?
Entlastung
von Mitarbeitenden (Routineaufgaben wie CV-Screening oder Terminplanung).
von Führungskräften (Freiraum für strategische Arbeit).
Personalmanagement
Eröffnet neue Möglichkeiten, Talente zu finden, zu entwickeln und zu binden.
Digitale Mitarbeiterkommunikation
KI-Chatbots beantworten Standardfragen zu Gehalt, Urlaub oder Benefits, Mitarbeiterbindung durch neue Kommunikationswege.
Objektivere Entscheidungen
KI erkennt versteckte Zusammenhänge in Bewerberdaten, entwickelt Prognosen zu Fluktuation oder Weiterbildung und ermöglicht objektivere, effizientere Entscheidungsprozesse.
Fundiertere Entscheidungen
Datengestützte Analysen decken Muster auf, die Menschen allein nicht in der Geschwindigkeit oder Tiefe leisten könnten. Fundiertere Entscheidungen und Messbarkeit von HR-Erfolgen.
3 Hauptmotive für KI im HR
Zeitersparnis, Kostenreduktion & Mitarbeiterentlastung
Unternehmen, die KI nutzen, besetzen offene Stellen 26 % schneller als Unternehmen ohne KI, konstatiert SmartRecruiters. Bereits 20% der Unternehmen in Deutschland nutzen KI; weitere 37% diskutieren oder planen den Einsatz, so diese Bitkom-Studie.
Zeitersparnis, Kostenreduktion und Mitarbeiterentlastung gelingen durch KI-gestützte Workflows. Denn diese sind schneller, fehlerfreier und entlasten von lästigen Routinetätigkeiten.
Die bewährten Use Cases zeigen, wo KI im HR bereits heute rechtssicher eingesetzt werden kann.
Bewährte KI Use Cases im HR
Administrative Prozesse
HR-interne Workflows werden effizienter und fehlerfreier mit KI-Unterstützung, Routinearbeiten können automatisiert werden.
Recruiting: Time-to-Hire, Quality-of-Hire
Bessere Stellenanzeigen, gezieltere Platzierungen, Active Sourcing, automatisierte Analyse von Lebensläufen, Erkennen passender Kandidaten und Ranking von Bewerbern. Optimieren Sie die zwei wichtigsten Kennzahlen im HR: Time-to-Hire und Quality-of-Hire.
Onboarding
Nutzen Sie KI-gestützte Schulungen und Einarbeitungspläne sowieKI-Chatbots für die Fragen neuer Mitarbeitender.
Talent Development
Erstellen Sie mit KI Skillmatrixen und individuelle Lernpfade, organisieren Weiterbildung und steigern so die Mitarbeiterzufriedenheit.
Employer Branding
Modernisieren Sie mit KI Ihr Employer Branding, schaffen Content und sorgen für ein positives Arbeitgeberimage.
Datenbasierte Entscheidungen
Optimieren Sie durch KI-gestützte Analysen Ihre Entscheidungen. Identifizieren Sie mit KI Optionen zur Kostenreduktion. Datenbasierung macht HR-Erfolge messbarer.
KI-Compliance & Vertrauen
Stellen Sie die Rechtssicherheit nach EU AI Act, Datenschutz, Compliance und Ethik beim Einsatz von KI sicher und fördern das Vertrauen intern sowie extern.
Unsere Leistungen für HR-Teams
Wir begleiten Sie mit passgenauen Lösungen bei diesen Schritten:
- Entwicklung KI-Strategie & Use Cases
- Definition Ihrer Anforderungen
- Sourcing: KI-Technologien & Softwareanbieter
- Rechtliche Anforderungen
- 5 Phasen KI-Implementierung
- KI-Upskilling der Mitarbeitenden
- Maßnahmen zu Vertrauen & Akzeptanz
Kundenzitate:
Was Teilnehmer schätzen
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Geschwindigkeit
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